工傷期間可以合法解除勞動合同嗎
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法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷期內(nèi)勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者存在法定過錯情形的除外。
工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
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工傷期間可以解除勞動合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當(dāng)向員工支付2倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照工作年限來確定
2022.04.13 1,537 -
工傷期間勞動合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 148 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎？勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.05 147
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工傷期間可以解除勞動合同嗎
工傷亦稱“公傷”，“因工負(fù)傷”，是指員工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。員工受傷必須符合《工傷保險條例》的認(rèn)定條件，由勞動行政部門依法認(rèn)定。否則，就不會產(chǎn)生勞動法意義上的法律結(jié)果和相應(yīng)的工作待遇。員工工作期間
2021-10-23 15,340 -
工傷期間解除勞動合同可以嗎
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，
2022-03-21 15,340 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎？
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但勞動合同法第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如作為單位一方勞動者在規(guī)定
2022-03-27 15,340 -
工傷期間，可以解除勞動合同嗎
勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害
2022-04-20 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
