員工對于公司的暴力待遇不滿意怎么辦?
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上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下： 一、基本月薪和提成； 二、現(xiàn)金補貼； 三、節(jié)日禮金； 四、年終獎金； 五、保險； 六、帶薪年假； 七、旅游、拓展和培訓(xùn)。需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
業(yè)主對物業(yè)公司不滿意，可以召開業(yè)主大會，共同決定解聘物業(yè)服務(wù)公司，解除物業(yè)服務(wù)合同。業(yè)主委員會或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。新舊物業(yè)公司的交替期不是物業(yè)服務(wù)的空窗期。
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遇到惡意欠薪的公司員工，怎么辦遭遇惡意欠薪可以去勞動局進行仲裁。一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解解決;四是可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.13 256 -
工資待遇不公平怎么辦公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補償是屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。
2020.12.15 302 -
關(guān)于工傷員工待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷
2020.04.03 187
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如果公司對員工的暴力待遇不滿意怎么辦
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過協(xié)商
2022-03-28 15,340 -
對公司的處罰對員工不滿意怎么辦
員工不服單位的處罰決定，可以與單位協(xié)商解決。如果不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向本轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-16 15,340 -
對于員工辭退結(jié)果不滿意怎么辦?
如果員工確實存在需辭退的條件，對仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-04-18 15,340 -
對于婚姻遇到家庭暴力怎么辦？
遇到家庭暴力可以采取以下措施來保護自己： 1、向受害人或受害人所在單位、居委會、村委會、婦聯(lián)等單位投訴、反映或求助，請求勸阻。 2、報警處理。如果被施暴人自己無法報案的，醫(yī)療機構(gòu)、居委會、村委會、社會
2021-11-21 15,340
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01:19
遇到暴力強拆該怎么辦被拆遷人遭遇強制拆遷時，如果政府強制拆遷行為違法，被拆遷人應(yīng)通過以下方式合法維護自身權(quán)益：1、申請信息公開，要求政府國土規(guī)劃部門公開政府征收土地的依據(jù)和強制拆遷的依據(jù)。2、報警。如果被拆遷人遭遇暴力拆遷、非法拆遷，應(yīng)當(dāng)及時保全相關(guān)部門非法拆
2,358 2022.04.15 -
01:17
遭遇家庭冷暴力怎么辦家庭冷暴力也是一種能夠極度損壞家庭和諧關(guān)系的行為。如果對方長期對自己實行冷暴力，語言上辱罵、生活中不理不睬，建議及早與對方解除婚姻關(guān)系，結(jié)束這種畸形的夫妻關(guān)系。但是實際上，婚姻法并沒有對家庭冷暴力作出明確的限制。根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，只
1,920 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
