被辭退員工如何收取經濟補償金
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被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工應如何賠償經濟補償金和賠償金？單位辭退員工的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，辭退叫經濟補償金而不是賠償金。
2020.09.08 280 -
辭退員工經濟補償金標準如果公司解除勞動合同存在勞動合同法第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。
2020.12.11 410 -
被公司辭退如何經濟補償經濟補償金是用人單位依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。如果用人單位違反法律規(guī)定辭退員工，應當按照經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.22 143
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員工被辭退，經濟補償金如何計算
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果
2022-04-04 15,340 -
被辭退員工如何討要經濟補償金
被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退的經濟補償金如何算
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟
2022-08-05 15,340 -
被辭退員工該如何討要經濟補償金
被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免
2022-04-11 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
