勞動(dòng)糾紛用人單位的應(yīng)對(duì)措施有哪些
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勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
(1)在用人單位與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面、不完善所致。 (2)要把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相比，是一種更積極、更主動(dòng)的措施，是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動(dòng)糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以使勞動(dòng)爭(zhēng)議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動(dòng)關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。 (3)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及許多部門(mén)和個(gè)人，涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人以及與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)。因此，預(yù)防勞動(dòng)糾紛不是單靠某一部門(mén)或個(gè)人就能完成的，而是需要諸多部門(mén)和個(gè)人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。 (4)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議要依法進(jìn)行。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動(dòng)法律、法規(guī)或故意違反勞動(dòng)法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策的人員，針對(duì)當(dāng)事人的行為進(jìn)行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)的，從根本上預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
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工傷時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
2020.09.04 213 -
職工因工傷對(duì)用人單位有哪些處理措施如果職工與用人單位之間發(fā)生工傷爭(zhēng)議，應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定來(lái)處理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法起訴等。
2020.07.02 129 -
工程款糾紛應(yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)工程款糾紛的策略有： 1、使用連帶責(zé)任制度對(duì)農(nóng)民工工資給予特殊保護(hù)； 2、黑白合同以中標(biāo)備案合同的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)； 3、拖欠工程款應(yīng)計(jì)利息，起算時(shí)間按不同情況計(jì)??； 4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發(fā)過(guò)書(shū)面催告。
2021.01.18 121
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以有哪些應(yīng)對(duì)措施
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-21 15,340 -
用人單位應(yīng)該采取哪些措施應(yīng)付勞動(dòng)者的工資
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的處理措施有哪些
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序通常是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。當(dāng)事人協(xié)商不成或者不愿意
2021-11-24 15,340 -
用人單位克扣工資的行為有哪些，用人單位可以采取哪些措施應(yīng)付勞動(dòng)
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)
2022-03-22 15,340
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反擔(dān)保措施有哪些反擔(dān)保是第三人為借錢(qián)人向出借人提供擔(dān)保時(shí)，為了保證將來(lái)承擔(dān)保證責(zé)任后對(duì)借錢(qián)人償清權(quán)的實(shí)現(xiàn)，而要求借錢(qián)人提供的擔(dān)保。 主借錢(qián)人可以向第三人提供如下類型的反擔(dān)保措施： 1、借錢(qián)人個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的抵押，不動(dòng)產(chǎn)抵押，一般針對(duì)的是以不動(dòng)產(chǎn)為抵押標(biāo)的
1,322 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:14
減少光污染的措施有哪些減少光污染的措施如下：1、避免不必要和過(guò)強(qiáng)的光照。國(guó)際照明委員會(huì)發(fā)布了許多涉及道路、各類體育場(chǎng)館（足球、網(wǎng)球、游泳、冰上運(yùn)動(dòng)等）、廣告等照明標(biāo)準(zhǔn)的文件；2、使用合格的照明設(shè)備。即使用能夠避免或減少光污染的照明設(shè)備。燈具不應(yīng)發(fā)出朝天的光、亮庹
11,621 2022.01.26
