簽訂勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)法規(guī)定。也就是說，如果簽訂勞動(dòng)合同的雙方主體不符合勞動(dòng)法，簽訂的勞動(dòng)合同也是無效的。 1、勞動(dòng)者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡，終于法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動(dòng)者主體資格，不能再與單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)與單位之間的用工關(guān)系，由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。 2、依照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、非法人的個(gè)人和合伙經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織。如果用人單位不屬于法律規(guī)定的用人單位范圍，則用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。

用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。