勞動(dòng)者怎樣獲得證據(jù)
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用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定行為的，勞動(dòng)者可以直接離職，無(wú)需通知用人單位，所以勞動(dòng)者就是需要收集到用人單位存在勞動(dòng)合同法第38規(guī)定行為的相關(guān)證據(jù)比如：工資條、社保購(gòu)買記錄、證人證言等等，提交至法院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者沒(méi)證據(jù)不可獲認(rèn)工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
在我國(guó)受到競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約賠償應(yīng)當(dāng)參照實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額而定。競(jìng)業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定并根據(jù)實(shí)際損失確定。
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勞動(dòng)者沒(méi)證據(jù)也可獲認(rèn)工傷嗎可獲認(rèn)工傷。工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.02.27 103 -
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能獲得賠償嗎由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
2020.09.27 225
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勞動(dòng)仲裁執(zhí)證的證據(jù)這樣獲得呢？
這個(gè)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)獲取，一靠平時(shí)積累，二靠及時(shí)收集，三靠申請(qǐng)調(diào)查取證。 1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不
2022-07-26 15,340 -
勞動(dòng)者怎么獲得工資
勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的，就有權(quán)獲得工資。如果用人單位拒不支付工資，可以到勞動(dòng)局投訴、控告，由勞動(dòng)局依法責(zé)令其限制支付。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者如何取得證據(jù)
用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定行為的，勞動(dòng)者可以直接離職，無(wú)需通知用人單位，所以勞動(dòng)者就是需要收集到用人單位存在勞動(dòng)合同法第38規(guī)定行為的相關(guān)證據(jù)比如：工資條、社保購(gòu)買記錄、證人證言等等，提交至法
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有繳納社?？梢垣@得勞動(dòng)關(guān)系雙重證據(jù)嗎
用人單位沒(méi)有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-14 15,340
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01:00
環(huán)保證書怎么獲得環(huán)保證書獲得的方式如下： 1、向當(dāng)?shù)丨h(huán)保局提交書面申請(qǐng)和相關(guān)資料，需要準(zhǔn)備的資料有，名稱核準(zhǔn)書，法人身份證； 2、經(jīng)營(yíng)范圍，房屋租賃合同，房屋坐標(biāo)圖，產(chǎn)品原材料，主要產(chǎn)品年產(chǎn)量，工藝流程圖； 3、然后環(huán)保局受理申請(qǐng)后實(shí)地考察，先出環(huán)評(píng)報(bào)告，
3,970 2022.05.11 -
01:06
車禍?zhǔn)芎φ呷绾潍@得賠償車禍?zhǔn)芎φ哔r償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車禍后受害人與責(zé)任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過(guò)訴訟解決。交警部門出具交通事故認(rèn)定書之后，如果不構(gòu)成交通肇事罪的話，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解順利的話可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如不能就賠償達(dá)
1,637 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
