解除勞動合同補償年限是否有規(guī)定
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根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
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經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。
勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁莿趧诱咴趩挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可以獲得半個月的工資補償。如果是由于員工的過錯，單位選擇單方解除勞動合同的，那么單位不用進行補償。
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解除勞動合同補償年限如何確定解除合同補償年限根據員工在用人單位工作年限確定。法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人
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根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)
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