公司無(wú)故拖欠員工工資我們?cè)撊绾尉S權(quán)
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用人單位存在無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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如果被公司拖欠工資可以采取下列方法進(jìn)行維權(quán)： 1、當(dāng)事人可以與公司再次就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁； 3、當(dāng)事人可以請(qǐng)求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列方式處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
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建筑公司拖欠員工工資員工如何維權(quán)？建筑公司拖欠員工工資員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)以貨幣形式支付工資。
2020.11.20 316 -
公司拖欠半年工資,員工如何維權(quán)公司拖欠半年的工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.10.29 180 -
員工被公司拖欠半年工資應(yīng)該如何維權(quán)公司拖欠半年的工資，員工可采用下列方式來(lái)維權(quán)：與公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求其及時(shí)足額發(fā)放工資；向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令公司在限期內(nèi)支付，否則要求公司加付賠償金；或者依法去申請(qǐng)仲裁。
2020.06.23 141
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如何維權(quán)公司拖欠員工工資
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法進(jìn)行維權(quán)： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，平心靜氣的與用人單位協(xié)商給予工資的方案，或者是給予用人單位一定的期限，讓其該協(xié)商的期限內(nèi)足額向勞動(dòng)者給付相應(yīng)的工資； 2、向勞動(dòng)
2021-09-28 15,340 -
公司拖欠員工工資如何維權(quán)？
1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4
2022-07-31 15,340 -
公司無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，員工應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位存在無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-02-04 15,340 -
公司拖欠工資。該如何維權(quán)？
公司拖欠工資，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)
2021-11-19 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
