年休假病假幾天可以不休
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病假休多久需要看員工的工作年限，病假的時(shí)間期限是3個(gè)月到24個(gè)月，工作未滿5年的，病假最長(zhǎng)為3個(gè)月；工作滿5年的，病假最長(zhǎng)為6個(gè)月；工作滿5年未滿10年的，病假最長(zhǎng)為9個(gè)月，工作滿10年以上15年以下的，病假最長(zhǎng)12個(gè)月；工作滿15年不滿20年的，病假最長(zhǎng)18個(gè)月。
病假可以給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按其在公司工作的時(shí)間，可享受三至二十四個(gè)月的病假。因此，員工最長(zhǎng)的病假可以是24個(gè)月，但醫(yī)院必須出具病假單。
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年休假可以休幾天年休假可以休幾天根據(jù)具體情況而定： 1、對(duì)于職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天； 2、對(duì)于工作已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天； 3、對(duì)于工作已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮
2022.05.25 1,264 -
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年假休幾天年休假天數(shù)為5~15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，具體休假時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度以及實(shí)際連續(xù)工作年限分別規(guī)定。
2020.07.22 206
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病假幾天不可以休年假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-12-09 15,340 -
幾天病假不享受年休假？
注意，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不
2022-04-19 15,340 -
病假一般可以休幾天?
一、病假一般可以休幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作
2022-10-28 15,340 -
病假幾天不能休年休假是怎么回事？
病假不能休年休假的聯(lián)系是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定。 具體內(nèi)容是：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)
2022-05-16 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
