入職滿一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.18 1,060 -
入職一個(gè)月沒有簽合同如何要求賠償勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。 具體流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁； 2、提交材料后，5個(gè)
2022.06.25 383 -
入職一個(gè)月后只簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎入職一個(gè)半月后才簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
2020.11.22 193
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入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可以的，至少可以要求八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 您與單位之間有勞動(dòng)合同嗎？單位有沒有給您買社保？ 員工入職一個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同，否則從下個(gè)月起有權(quán)要求最長十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-01-22 15,340 -
入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，離職可以要求公司賠償嗎
可以的，如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340 -
入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同離職后走人可以要求賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同嗎
不怪你。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金；且提交辭職報(bào)告后立即可以走人。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-03-04 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不可以，否則是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
