員工曠工如何扣工資，員工曠工的工資如何計算，員工曠工的工資計算
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關于員工曠工如何扣工資這一問題我有以下建議：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件：制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;該規(guī)章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
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員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。
勞動者在勞動關系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔賠償責任，經(jīng)濟補償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應當一次付清。
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員工曠工多久能開除曠工如何扣工資員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2020.05.14 211 -
曠工離職的工資如何計算曠工離職工資計算如下： 1、勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資，曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。結清工資和賠償損失應當分別計算，合并結算，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022.12.26 2,690 -
員工曠工怎么算工資員工曠工的，一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。
2020.05.25 322
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員工曠工如何計算工資？
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
員工曠工工資如何計算
曠工可以扣除1.5、2、3倍工資，因為你曠工，得找別人來頂替你上班，別人頂替得給別人算加班工資，而加班工資的倍數(shù)是1.5、2.3倍，這就是因為曠工給單位帶來的直接的損失。 但前提是這樣的條款得在規(guī)章制
2022-08-17 15,340 -
員工曠工開除, 如何計算工資
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340 -
員工曠工，如何算工資
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-04-25 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
