如何計算員工曠工工資
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曠工離職工資計算如下：勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資，曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。結清工資和賠償損失應當分別計算，合并結算，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
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員工曠工如何發(fā)工資勞動者在勞動關系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔賠償責任，經濟補償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應當一次
2020.07.05 402 -
員工工傷如何計算工資員工工傷怎么算工資待遇：受傷前十二個月平均工資進行發(fā)放，如果沒有平均工資，按照當地最低工資標準發(fā)放。如果最低工資標準低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進行發(fā)放。
2020.08.21 251 -
員工工傷工資如何計算員工工傷工資按原工資計算。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.08.06 129
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1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數內一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
員工曠工工資如何計算
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2022-08-17 15,340 -
員工曠工開除, 如何計算工資
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340 -
曠工工資如何計算
曠工當天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。 雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院
2022-08-02 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
