關(guān)于女職工的工資是怎么計算的，勞動法關(guān)于產(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的
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勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資計算，《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加攙假15天，多胞胎上生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時間的產(chǎn)假。一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定；不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資。
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勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下： 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
1.因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。3.各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定。
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勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、若是職員是因為工傷患病，且需要修病假時，那么在養(yǎng)病期間仍然具有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月工資；2、若是職員不是因工作原因患的病，并且要修病假時，那么僅由其職員所在公司支付可以低于最低工資的救治
2022.04.16 4,397 -
女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條
2020.07.17 188 -
勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043
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勞動法關(guān)于產(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的
勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資計算，《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加攙假15天，多胞胎上生育的，每多生
2022-04-25 15,340 -
《勞動法》關(guān)于職工病假工資是怎么規(guī)定的？
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，
2022-04-28 15,340 -
勞動法關(guān)于病假工資是怎么規(guī)定的
最新病假工資支付如下：一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工
2022-04-15 15,340 -
勞動法關(guān)于病假期間工資的規(guī)定
勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：病假期間員工工資的發(fā)放標準：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，
2022-01-27 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:21
民法典關(guān)于財產(chǎn)分割是怎么規(guī)定的根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財產(chǎn)的前提是財產(chǎn)是夫妻共同所有的財產(chǎn)。如果財產(chǎn)分別是夫妻的個人財產(chǎn)，則不能用本
1,986 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
