績效工資怎么發(fā)放
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工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
績效工資的發(fā)放方式有：控制責(zé)任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個層次確定分配基數(shù)。如果不落實責(zé)任成本或責(zé)任成本無法控制，可以按照系數(shù)確定分配。
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政府績效工資發(fā)放條件發(fā)放生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。
2020.06.08 352 -
未發(fā)放績效工資違法嗎？看情況。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資
2020.08.31 422
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績效工資怎么發(fā)放？
根據(jù)用人單位績效工資支付方式的評估和支付，一般績效工資按月評估，也按月支付方式1 按崗位工資分配（1）確定績效獎金占固定工資的比例，確定基準(zhǔn)績效獎金。（2）根據(jù)績效考核得分的實現(xiàn)情況，計算績效獎金＝基
2021-12-01 15,340 -
什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
績效工資發(fā)放時間
績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資。 二、績效工資的優(yōu)缺點 (一)優(yōu)點 1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益
2022-03-05 15,340 -
績效工資不發(fā)放怎么投訴
勞動者的績效工資是不能用來發(fā)放假期加班費的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
2022-04-01 15,340
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00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
