勞動合同沒有寫年終獎是違法的么
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎不一定要寫進勞動合同里。年終獎屬于用人單位獎勵員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進勞動合同里的。
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年終獎合同里沒寫怎么舉證年終獎支付審理的依據(jù)主要還是企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)應就年終獎的具體發(fā)放條件、發(fā)放形式、發(fā)放金額等方面承擔舉證責任。如果用人單位否認有年終獎的約定，則員工應當就其與單位之間存在年終獎金的約定或者單位有相關的規(guī)定舉證，否則其請求一般不能得到支持。
2020.02.03 301 -
年終獎沒有合法不合法么要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。
2020.02.13 186
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年終獎沒有勞動合同違法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確年終獎的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”主張。單位不簽勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
年終獎勞動合同怎么寫
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2023-06-28 15,340 -
解除勞動合同年終獎有沒有
針對解除勞動合同年終獎有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎是年終做年度考評的時候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動關系就沒有資格參加考評了，所以就沒有年終獎
2022-08-16 15,340 -
勞動合同上寫年終獎不發(fā)合法嗎
如果勞動合同內(nèi)明確約定了年終獎，那么公司不支付年終獎是不合法的。但是如果勞動合同內(nèi)沒有約定年終獎，年終獎在法律上的性質(zhì)不屬于勞動報酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎的難度很大。建議你收集相關證
2022-03-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11
