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自動離職扣多少工資用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。
2020.07.12 708 -
強行離職扣多少工資一旦員工和用人單位產(chǎn)生了勞動關系，那用人單位就需要給員工支付報酬，即使員工突然自動離職也要給予報酬，但突然離職，可以給與員工進行扣薪處罰，扣薪也要在合理范圍內(nèi)。
2020.10.29 1,303 -
自動離職扣多少工資自動離職扣除工資部分應相當于給用人單位實際造成的損失，以承擔相應的賠償責任?？鄢蟮墓べY不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權扣發(fā)工資。 自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的
2022.06.17 1,285
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員工離職扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。 員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 若因員工的提前離
2022-03-19 15,340 -
員工離職扣多少工資呢？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。若因員工的提前離職給
2022-03-26 15,340 -
員工離職工資應該扣多少
1，沒有這個說法，但很多時候，企業(yè)會根據(jù)公司經(jīng)營情況，確定離職人數(shù)。2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結清工
2022-03-09 15,340 -
員工離職公司扣多少工資
1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。 2、如果未得到批準離職，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-02-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
