勞動合同中沒有社會保險到底是否違法
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勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢姡趧趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同沒有寫社保違法，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
按照《勞動合同法》規(guī)定，社會保險屬于勞動合同的必備內(nèi)容，勞動合同沒有給勞動者交社會保險可以由勞動部門或人民法院認(rèn)定為無效或部分無效。 勞動合同沒有給勞動者交社會保險屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補繳社保并支付補償金。用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動合同中社會保險是什么勞動合同中社會保險具體是指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險五種，社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
2020.08.30 291 -
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沒有勞動合同能購買社會保險嗎根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關(guān)。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系已經(jīng)形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
2022.04.12 747
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勞動合同中沒有社會保險是否違法
勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險。可見，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-05 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險是不是違法
勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-13 15,340 -
沒有社會保險的勞動合同是否有效?
通常情況下，沒有社會保險約定的勞動合同，并不會被認(rèn)定為必然沒有法律效力。勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條
2022-04-25 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險是無效勞動合同嗎
勞動合同中沒有社會保險是無效合同嗎？勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部
2022-04-14 15,340
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01:17
什么是社會保險社會保險，通常是指一種為暫時失去工作崗位、因殘疾等原因?qū)е聠适趧幽芰Α⒁蚪】翟蛟斐蓳p失的人口，提供補償、收入的一種社會經(jīng)濟制度。社會保險的項目主要包含：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險以及生育保險五種。 社會保險主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15 -
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
