勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被扣押了全部工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢(xún)的問(wèn)題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以更好維護(hù)您的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
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勞動(dòng)者試用期工資勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.21 362 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.28 435 -
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位扣押全部工資
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢(xún)的問(wèn)題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被投訴有工資嗎
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，與其它任何因素都是無(wú)關(guān)的。勞動(dòng)者出勤一天就有一天的工資，單位必須支付。與是否試用期無(wú)關(guān)，與勞動(dòng)者是否有投訴無(wú)關(guān)。培訓(xùn)協(xié)議是無(wú)效的。這種培訓(xùn)屬于上崗培訓(xùn)或者入職培訓(xùn)，不屬于勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)會(huì)有工資嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-04-25 15,340 -
如何規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者在試用期的工資
一、如何約定勞動(dòng)試用期 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個(gè)問(wèn)題一般在地方法規(guī)中有比較細(xì)化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，在上海，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)
2022-05-13 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
