員工不勝任工作可以解雇嗎
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員工不能勝任工作，單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
解雇不能勝任工作的員工的方法：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不能勝任工作怎么解雇啊1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調整工作崗位，如果在培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
2020.06.24 178 -
如何解雇不能勝任工作的員工應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.18 161 -
怎么解雇不能勝任工作的員工應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.23 219
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員工不能勝任工作可以解雇嗎？
根據法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經過培訓或者調整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓的形式、內容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-28 15,340 -
員工不能勝任工作可以解雇嗎
根據法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經過培訓或者調整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓的形式、內容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-05-01 15,340 -
員工不能勝任工作可以立即解雇嗎
根據法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經過培訓或者調整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓的形式、內容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-23 15,340 -
如何解雇不勝任工作員工？
解雇不稱職員工的方法：勞動者不稱職，經培訓或調動后仍不稱職的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同。
2021-12-31 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據相關法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關規(guī)定，其他工作、學習可以正常進行。被
16,331 2022.06.21
