勞動仲裁期限包括哪些勞動爭議訴訟程序
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仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 （1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭；告知當事人的權(quán)利和義務；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避；以及宣布開庭紀律。 （2）開庭調(diào)查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的焦點；然后，就雙方當事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調(diào)查。 （3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當事人陳述最后意見。 （4）調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。當事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進行調(diào)解。 （5）開庭終結(jié)，開庭終結(jié)時，當事人閱讀庭審筆錄，并在筆錄每一頁上簽名。仲裁庭成員也應在筆錄最后一頁簽名。
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勞動爭議仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申請； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）調(diào)查取證； （五）進行調(diào)解； （六）作出仲裁裁決。
勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭五日前，通知當事人；作出裁決前先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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勞動爭議仲裁程序包括哪些勞動爭議仲裁程序包括：提出仲裁申請；由仲裁機構(gòu)決定是否受理；如果決定受理的，開庭審理，由用人單位一方和勞動者一方進行調(diào)查和辯論；以及依法進行調(diào)解或者及時作出裁決。
2020.01.04 143 -
勞動爭議的仲裁程序包括哪些1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理； 3、開庭審理； 4、仲裁調(diào)解； 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.13 315 -
勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受
2020.04.01 314
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勞動爭議仲裁程序包括哪些
1.申請。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些？
1、申請時間 （1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 （2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭
2022-11-22 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些?
1、申請時間 （1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 （2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭
2022-11-14 15,340 -
勞動爭議仲裁的程序包括哪些
1.申請。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不
2022-11-04 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
