勞動爭議仲裁的程序包括哪些
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1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。 4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書。 5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
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勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭五日前，通知當事人；作出裁決前先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議仲裁程序包括：提出仲裁申請；由仲裁機構(gòu)決定是否受理；如果決定受理的，開庭審理，由用人單位一方和勞動者一方進行調(diào)查和辯論；以及依法進行調(diào)解或者及時作出裁決。
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勞動爭議仲裁程序包括哪些？勞動爭議仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申請； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）調(diào)查取證； （五）進行調(diào)解； （六）作出仲裁裁決。
2020.07.29 197 -
勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受
2020.04.01 314 -
勞動爭議的仲裁程序包括哪些1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理； 3、開庭審理； 4、仲裁調(diào)解； 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.13 315
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勞動爭議仲裁程序包括哪些
1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內(nèi)容
1、申請與受理 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內(nèi)容？
勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的，應(yīng)當將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭前五日通知當事人；裁決前調(diào)解；自仲裁庭組成之日起45日內(nèi)結(jié)案；當事人對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁程序中包括哪些內(nèi)容
想知道勞動爭議仲裁解釋有哪些內(nèi)容的朋友可參考以下內(nèi)容： 一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-08-09 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
