停薪留職在懷孕期間能用嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。所以用人單位除了勞動合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動合同屬違法行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。
-
懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動者可以通過下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 252 -
-
懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動合同的行為，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金；或者勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不同意的可以申請勞動仲裁。
2020.01.04 385
-
懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應該批準其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當然女職工應該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體平安，只有個人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準。
2021-10-24 15,340 -
員工懷孕期間停薪留職
《勞動法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三級體力勞動強度的工作：是指國
2022-11-30 15,340 -
女職工懷孕期間能不能暫停薪留職
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-06 15,340 -
女職工懷孕期間能否被暫停薪留職
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-21 15,340
-
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17
