女職工懷孕期間能否被暫停薪留職
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以用人單位除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同屬違法行為。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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懷孕女職工能否被降薪公司對(duì)懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.06 168 -
女職工在懷孕期間能否調(diào)崗降薪女職工在懷孕期間能調(diào)崗但不能降薪，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。
2020.03.26 190 -
女職工懷孕間能否調(diào)崗降薪經(jīng)女職工同意，女職工在懷孕期間能夠調(diào)崗，但是不能降薪。單位可以給孕期的職工安排其能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但是不能因其懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)。
2020.01.29 123
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女職工懷孕期間能不能暫停薪留職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-06 15,340 -
女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請(qǐng)休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體平安，只有個(gè)人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
2021-10-24 15,340
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01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
