東西被利用公司的私事被開除有賠償嗎
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勞動(dòng)者私拿公司物品被開除沒有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般來說，被公司開除是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外的情況就是勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九條的情形時(shí)，用人單位是不需要賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實(shí)際情況來進(jìn)行確認(rèn)的，對(duì)于勞動(dòng)者因過失被辭退，其用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?；?duì)于勞動(dòng)者無(wú)過失而被辭退的情形，其用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
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被公司開除有賠償嗎如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.12.22 173 -
試用期被公司開除有賠償嗎勞動(dòng)者在試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.22 203 -
被公司開除了有賠償嗎如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2021.03.29 177
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被公司開除用賠償嗎
1、被公司開除是需要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外的情況就是勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九條的情形時(shí)，用人單位是不需要賠償
2023-04-12 15,340 -
偷東西打工被開除有賠償嗎
根據(jù)你咨詢的問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲
2022-10-22 15,340 -
被公司開除有賠償嗎
這種情形一般屬于違法解雇，你可以進(jìn)我網(wǎng)站參考相關(guān)成功案例。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-19 15,340 -
被公司開除有賠償嗎？
如果你可以勝任該崗位，該公司解雇是違法解除，應(yīng)該支付你1個(gè)月工資的賠償金，如果不勝任工作，無(wú)補(bǔ)償。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-25 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
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