私自寄東西被公司開除有補償嗎
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勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。以上被辭退的時候公司不需要賠償。其他情況可以要求賠償。
實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細條約的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可以按照協(xié)議要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。
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被公司開除了有補償金嗎1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2020.05.19 248 -
員工被公司開除有補償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，且無需賠償。
2020.08.29 226 -
在一個公司被公司開除，有補償嗎？工作半年被公司無理開除，是可以得到賠償金的，勞動者工作了半年，用人單位應(yīng)當賠償一個月的工資。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動
2020.05.12 334
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私拿公司物品被開除有補償嗎
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
私拿公司物品被開除有補償嗎?
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟
2022-04-04 15,340 -
私拿公司物品被開除有補償嗎？
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟
2022-04-04 15,340 -
會被公司開除股東補償嗎
股東不是公司員工，股東不能像員工一樣被開除。根據(jù)《公司法》的司法解釋，只有有有限責(zé)任公司的股東沒有履行出資義務(wù)，或者逃避所有出資，通過公司的催納或者返還，在合理的期限內(nèi)沒有繳納或者返還出資，公司可以通
2021-10-02 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
