項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗導(dǎo)致不需要簽解除合同怎么辦?
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調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調(diào)崗，但要與您協(xié)商，如雙方不能協(xié)商一致，單位可以提出解除勞動(dòng)合同。如單位解除，需要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，解除是否能夠成立，要看公司的證據(jù)情況。如果解除不能成立，到時(shí)您可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。
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勞動(dòng)者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能適應(yīng)工作的，用人單位拒絕調(diào)動(dòng)的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同沒有約定，未與勞動(dòng)者協(xié)商轉(zhuǎn)崗的，勞動(dòng)者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同。
未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。
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簽合同需要蓋項(xiàng)目章么合同不能蓋項(xiàng)目章，因?yàn)轫?xiàng)目部不是法人，不具備獨(dú)立民事責(zé)任能力，不能對(duì)外簽訂合同。項(xiàng)目章不具有相應(yīng)的法律效力，即不能代表公司對(duì)外進(jìn)行的活動(dòng)的效力。具體應(yīng)當(dāng)加蓋合同專用章或者公司的公章。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、
2021.03.05 249 -
已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同,被調(diào)崗位一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。有關(guān)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更
2020.09.19 419 -
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人
2020.02.23 241
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項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗致不需要簽解除合同怎么辦？
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-03-21 15,340 -
項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗，不需要解除合同怎么辦？
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-04-21 15,340 -
情況不太清楚，項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗致不需要簽解除合同怎么辦？
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要調(diào)崗嗎？
不必要，解除勞動(dòng)合同不以調(diào)動(dòng)為前提。解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)符合行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的實(shí)體和程序條件。首先，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同。如果還在試用期，可以提前3天通知。
2021-11-07 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對(duì)方解除合同的，可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當(dāng)事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:08
被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會(huì)直接發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實(shí)踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,117 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
