解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償金有補(bǔ)償嗎
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1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償有的，勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.19 175 -
解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎解除勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定的，用人單位需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償金；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償給勞動(dòng)者。
2020.12.23 164 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償金嗎如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)解除合同的原因，如果符合法律規(guī)定的條件就可以有補(bǔ)償金。
2020.03.22 201
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解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金？
解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償，但單位解除勞動(dòng)合同，那么要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不然，勞?dòng)者反映到勞動(dòng)局解決。
2022-10-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有金補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償，但單位解除勞動(dòng)合同，那么要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗?，勞?dòng)者反映到勞動(dòng)局解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金沒(méi)簽字有沒(méi)有補(bǔ)償
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金
需要依據(jù)情形而定。如果是勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的，那么就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十
2022-11-12 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
