勞動合同未到期離職單位可以要求賠償嗎？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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單位合同到期不續(xù)簽勞動者在一般情況下是會有補償?shù)?，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，有補償。如果單位維持或者提高了勞動條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，則沒有補償。
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勞動合同到期了單位不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.15 120 -
勞動合同到期未續(xù)簽單位要賠償嗎勞務合同到期沒有續(xù)簽如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，
2020.07.03 113 -
未簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎？未簽訂合同，可以主張賠償?shù)摹?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
2021.11.11 213
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勞動合同未到期, 辭職可以要求賠償嗎?
完全可以1、舊的勞動法對于這種情況沒有補償2、新的勞動合同法于08年1月1日實施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補償3、你可以得到3個月工資的經(jīng)濟補償金，單位應該補繳保險4、如果協(xié)商不成，建
2022-04-12 15,340 -
未與單位簽訂勞動合同，離職后可以要求賠償嗎
一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以我！1、單位嚴重違法，《勞動
2022-10-10 15,340 -
勞動合同未到期要求辭職可以要求賠償么
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。其余情況勞動者提出解除勞動合同的無補償。用人單位提出解除勞動合同的，是否應該支付補償或
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，可以要求單位賠償經(jīng)濟補償嗎
勞動合同已到期未續(xù)簽仍然在本單位工作的，視為勞動合同的繼續(xù)。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
