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行動(dòng)指南

如果勞動(dòng)合同未滿勞動(dòng)者是可以離職的，那么勞動(dòng)者如果想在合同期內(nèi)提出離職需要與用人單位協(xié)商一致，同時(shí)也是需要提前通知到用人單位，如果雙方是在合同期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則用人單位也是需要按照勞動(dòng)者工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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律師普法

勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償，勞動(dòng)合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.10.01 112
主動(dòng)離職未簽勞動(dòng)合同可不可以
可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請(qǐng)，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒(méi)有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。

2020.02.08 144
勞動(dòng)合同期限到期多久可以提前離職？
勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

2020.10.21 180

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)合同期限未到就可以隨時(shí)離職嗎，勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同嗎
若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條(如未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等）之情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可提前三十日（試用期提前三日）遞交書(shū)面辭職通

2023-02-13 15,340
離職人員隔離期限未到可以解除勞動(dòng)合同嗎
不，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療、醫(yī)學(xué)觀察、隔離或政府采取的緊急措施。

2021-12-10 15,340
勞動(dòng)合同未到期可以隨時(shí)離職嗎合同未到期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任的情況
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償

2022-01-25 15,340
勞動(dòng)合同期限未到, 提出辭職多久可以離開(kāi)
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦

2023-02-13 15,340

法律短視頻

01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

8,528 2022.04.17
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

2,777 2022.05.11
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

1,215 2022.04.17

合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同未到期可以離職嗎