員工可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)合同嗎
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員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： 一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 二是未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 三是克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;四是拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;五是低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。對(duì)于離職報(bào)告書的寫法法律上沒(méi)有什么強(qiáng)制性的要求，每一個(gè)員工離職的原因不盡相同，為了避免公司挑毛病，一定要嚴(yán)格的按照法律制度及公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定履行離職流程。向公司遞交離職報(bào)告的目的也不是征得公司的同意，只不過(guò)是要依法履行告知義務(wù)。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎？1、如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除。 2、勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。
2020.11.22 691 -
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)可以解除嗎?1、如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除。 2、勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。
2020.12.17 420 -
勞動(dòng)者工傷可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者發(fā)生工傷后不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除工傷職工勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.08 147
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員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位有以下行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違
2022-11-02 15,340 -
員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
若勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-04-13 15,340 -
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三
2022-04-02 15,340 -
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-02 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人
1,424 2022.04.17
