員工入職沒簽合同能告公司嗎
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簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
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員工離職后告公司沒簽勞動合同首先需要積極應訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動
2020.10.27 2,539 -
原公司沒辦離職能簽入職合同嗎原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟?，對于不需?jīng)過
2020.08.14 141 -
原公司沒辦離職能簽入職合同嗎原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟瑢τ诓恍杞?jīng)過
2021.12.13 746
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員工入職沒簽合同可以告公司嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時
2022-04-10 15,340 -
入職沒簽合同可以告公司嗎？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時
2022-04-03 15,340 -
簽了合同沒入職可以告公司嗎？
《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?！备鶕?jù)此項規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動合同,但此時尚不具有勞動關系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
2022-03-31 15,340 -
公司不簽勞動合同員工能入職嗎
公司不與員工簽訂入職勞動合同是不可以的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同；超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂的，自應當訂立
2023-01-15 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
