員工請假多久單位能開除
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1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說，請假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說員工手冊或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡單的說，如果企業(yè)的員工手冊或制度沒有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用假病假條可視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。
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事業(yè)單位請病假多久會(huì)自動(dòng)開除事業(yè)單位的工作人員按規(guī)定請病假的，不會(huì)被自動(dòng)開除。但超過病假期限未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除。醫(yī)療期的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.04.09 220 -
事業(yè)單位病假請假多久就會(huì)自動(dòng)開除當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
2020.11.24 274 -
單位病假最多能請多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2020.02.17 423
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員工請假多久單位可以開除?
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-03-30 15,340 -
員工請假超過多久單位會(huì)開除員工
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340 -
員工請假多久單位可以開除嗎
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-03-29 15,340 -
“三天假”員工請假多久單位可以開除嗎？
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
00:52
單位受賄判多久單位受賄的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、單位受賄金額10萬元以上；2、單位受賄金額不到10萬元，但有下列情形之一的：（1）故意造成困難或者威脅有關(guān)單位或者個(gè)人造成不良影響的；（2）以武力勒索財(cái)產(chǎn)；（3）給國家和社會(huì)的利益造成重大損失；單位收受賄賂罪的處罰，
860 2022.04.17
