勞動局解聘求職要求離職員工不同意怎么辦
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員工入職，沒簽勞動合同的辭職辦法有，與公司協(xié)商一致辭職；提前三十日書面通知公司來辭職或者試用期內(nèi)的只需提前三日。并且如果未簽訂勞動合同的時間超過一個月的，員工可以要求雙倍工資。
在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有： 1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結(jié)算等事項、盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應當正常出勤。
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員工沒有簽勞動合同能不能要求公司解聘員工自用工之日起一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償。但自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位解除勞動合同后依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.08.16 123 -
嚴重失職員工可以要求解除勞動合同嗎如果因員工嚴重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的等
2020.02.17 121 -
求職員工可以解除勞動合同的情形在下列情形下職工可解除勞動合同： 1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日即可； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.04.25 132
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職工不愿意辭職，單位要求員工解除勞動合同
1.勞動合同法規(guī)定，員工提前三十天提出可以辭職，試用期提前三天，不需要單位同意。所以，單位規(guī)定員工不能單方離職是無效的規(guī)定，員工也不需要付雙倍賠償。2.員工不滿足保質(zhì)保量單位可以解除的規(guī)定，我們認為可
2022-04-24 15,340 -
解聘要求寫主動離職嗎
首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒有任何經(jīng)濟補償。其次，常規(guī)勞動案件賠償項目包括未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或違法遲退的經(jīng)濟賠償金、補繳社保、拖欠工資、加班費用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動合同
2022-07-01 15,340 -
公司要求員工離職, 員工不同意, 勞動局要多久才能給到離職補償申請
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務
2022-04-05 15,340 -
員工要求解除勞動合同，員工不同意怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340
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00:55
老公要求離婚女方不同意怎么辦老公要求離婚，女方不同意，男方可以向法院起訴，請求法院判決離婚。起訴離婚的第一步是確定起訴的法院。原則上原告應當向被告經(jīng)常居住地法院提起訴訟。確定了管轄法院，接下來就是準備離婚起訴狀及結(jié)婚證復印件、感情破裂的證據(jù)等材料，然后到管轄法院辦理立
480 2022.06.06 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
