外資企業(yè)勞動合同具備什么規(guī)定
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企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件： 1、協(xié)議解除的，應當滿足雙方協(xié)商一致等條件； 2、單方解除的，應當滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重失職、被依法追究刑事責任）等條件。
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企業(yè)解除勞動合同關系應當具備什么條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.09.03 326 -
法律規(guī)定勞動合同應當具備什么條款勞動合同應當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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合資企業(yè)外資股權轉(zhuǎn)讓有什么規(guī)定合資企業(yè)外資股權轉(zhuǎn)讓的限制有： 1、外資股權的轉(zhuǎn)讓必須得到企業(yè)原審批機關的核準，并辦理工商變更登記； 2、中外合資企業(yè)和中外合作企業(yè)的股權轉(zhuǎn)讓必須得到全體股東的同意； 3、外資股權部分轉(zhuǎn)讓后，不得導致外資比例低于25%。 《中華人民共和國公
2020.01.26 176
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外資企業(yè)勞動合同要具備哪些條件
根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，外資企業(yè)的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-04-15 15,340 -
外資企業(yè)的勞動合同需具備哪些條款
根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，外資企業(yè)的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-04-13 15,340 -
外資企業(yè)的勞動合同應當具備哪些條款
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2022-04-10 15,340 -
外商投資企業(yè)勞動合同
(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共
2022-01-24 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
