公司原因辭職有補(bǔ)償嗎
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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1.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。2.公司有違法行為可以起訴賠償。
即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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試用期因?yàn)楣驹虮晦o退有補(bǔ)償嗎1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.06.13 286 -
試用期公司原因被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2020.10.11 318 -
公司辭職有補(bǔ)償嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭職的補(bǔ)償是需要根據(jù)情況具體分析的。對(duì)于自愿辭職的情形，是沒有補(bǔ)償?shù)模粚?duì)于因企業(yè)問題而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月
2020.08.06 556
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個(gè)人原因辭職有補(bǔ)償嗎
因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第三十八條的情形，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是的話，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條是這么規(guī)定的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同
2022-03-18 15,340 -
因病辭職，公司會(huì)有補(bǔ)償嗎
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補(bǔ)償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-05 15,340 -
因人主動(dòng)辭職的公司有補(bǔ)償嗎
補(bǔ)償分為非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種情況。前者只適用于用人單位非法終止勞動(dòng)關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際工作年限，每年賠償兩個(gè)月的工資。；后者適用于勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情況，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是，如果
2021-11-29 15,340 -
自身原因辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自身原因辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位要按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 參考勞動(dòng)合同法第四十六條有下
2022-03-20 15,340
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因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當(dāng)一家公司宣告破產(chǎn)時(shí)，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時(shí)，公司需至登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因?yàn)閮?nèi)部、或者是外部的原因?qū)е?，?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營管理不
7,097 2022.04.15
