補(bǔ)償分為非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種情況。前者只適用于用人單位非法終止勞動(dòng)關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際工作年限，每年賠償兩個(gè)月的工資。；后者適用于勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情況，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是，如果因?yàn)樽约旱脑蜃栽?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17842030020253822497.html">辭職，沒有任何補(bǔ)償。普通員工主動(dòng)提出辭職沒有補(bǔ)償，但被迫辭職的除外。如果公司沒有幫助員工繳納社會(huì)保障，或者沒有及時(shí)足額支付工資，沒有提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。