勞動合同法第三十八條規(guī)定的工資支付時(shí)間和支付方式是怎么規(guī)定的？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月支付一次，如果現(xiàn)在單位沒有按時(shí)支付工資，違法了本法以及勞動法的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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勞動合同法工資支付的規(guī)定是：試用期的工資不得低于相同崗位的80%；用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
用人單位有以下情形之一的，勞動者是可以自行解除勞動合同的：沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護(hù)的；沒有及時(shí)足額的支付勞動報(bào)酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定，損害到了勞動者相關(guān)權(quán)利的；規(guī)定勞動者可以解除合同情形的。
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工資支付時(shí)間是怎樣規(guī)定的工資支付時(shí)間規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方
2020.10.01 405 -
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么？《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是如果用人單位有未按勞動合同的約定提供勞動保護(hù)、拖欠工資、不繳納社保等情形的，勞動者可以直接與其解約勞動合同，不需要提前通知用人單位。
2020.05.04 380 -
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么勞動合同法第三十八條的規(guī)定： 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。條件有：用人單位未履行勞動合同的，侵害權(quán)益的，使用暴力等手段的，其他應(yīng)當(dāng)解除的情形。
2020.06.27 448
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工資支付方式，勞動合同法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于工資支付時(shí)間、支付工資形式的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法第六十三條關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資支付時(shí)間的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-15 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財(cái)產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
876 2022.04.17
