一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。勞動法第50條規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應(yīng)當(dāng)是法定貨幣，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時支付工資。依照勞動法和其他有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時間，則要按照企業(yè)與員工在勞動合同中約定的支付時間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。五是依法參加社會活動期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動模范、先進工作者大會等。

1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。