公司停產(chǎn)怎么解除勞動關系
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公司停產(chǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司解除勞動關系方法：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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公司解除勞動關系怎么賠償公司違法解除勞動關系的賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.05 142 -
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公司停產(chǎn)勞動關系怎么解除
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2022-04-18 15,340 -
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勞動關系解除后公司停交社保怎么辦？
勞動者和用人單位沒有解除勞動關系，用人單位不得非法停繳勞動者的社保，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收
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怎么跟公司解除勞動關系
公司可以采取下列辦法來解除勞動關系：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其
2022-05-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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同居關系怎么解除同居關系如何解除，首先要看同居是否構成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
