法律受法律保護，拖欠工資怎么辦
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勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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只要寫把欠款的原因、款數(shù)寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最后簽章(如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按)。這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。同時還可以收集欠款人的信息，最好是身份證復印件，如沒有要留下對方身份證號碼、手機號、家庭住址等信息，以方便對方久欠不還通過訴訟解決。
拖欠工資幾年不受法律保護，法律沒有明確的規(guī)定。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定。
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拖欠運費受法律保護嗎拖欠運費受法律保護，這屬于一種違約行為，可以要求拖欠運費的一方承擔違約責任。違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。
2021.02.24 185 -
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貨款拖欠多久法律會受保護如果雙方約定的貨款期限屆滿以后，債權人三年之內沒有主張或者沒有其他中斷事由的，該欠款不受法律保護。 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權利受到損害
2021.03.25 170
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工資欠條受法律保護嗎？
工資欠條真實有效受法律保護當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事
2022-04-01 15,340 -
工資欠條受法律保護嗎
工資欠條真實有效受法律保護當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事
2022-04-01 15,340 -
工資欠條受法律保護嗎?
工資欠條真實有效受法律保護當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事
2022-04-01 15,340 -
工資欠條真的受法律保護嗎
工資欠條真實有效受法律保護當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事
2022-04-20 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:52
微信欠條受法律保護嗎微信打的欠條一樣受法律保護。微信打的欠條，與普通借條一樣，具有法律效力。只要欠條內容規(guī)范、齊全一樣受法律保護。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有
3,058 2022.04.17 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11
