員工領(lǐng)取工資能從薪資里扣嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國法律規(guī)定應(yīng)繳納的社會保險不包含意外險，意外險需要個人從保險公司購買，不能從工資內(nèi)扣除。
績效獎金一般不能從基本工資里扣。除用人單位要為勞動者代扣代繳個人所得稅、勞動者需繳納的社保費用、或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用的情形以外，單位不能克扣勞動者的工資。
-
-
五險是從工資里扣嗎是的，養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險個人繳費比例為基數(shù)的8%，單位繳費比例為基數(shù)的19%。醫(yī)療保險，醫(yī)療保險個人繳費比例為基數(shù)的2%，單位繳費比例為基數(shù)的10%.失業(yè)保險，失業(yè)保險個人繳費比例為基數(shù)的0.2%，單位繳費比例為基數(shù)的0.8%。
2020.08.13 623 -
社保是從工資里扣嗎？社保是社保，工資是工資。社保不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
2020.09.19 966
-
員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過錯造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (
2022-03-21 15,340 -
失業(yè)險想從員工的工資扣除，失業(yè)險能從員工工資里扣嗎
五險一金中的五險包括：養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育。一金：住房公積金。 養(yǎng)老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統(tǒng)籌賬戶。 醫(yī)療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢
2022-07-08 15,340 -
員工借支從工資里扣嗎？
借支時：借：其他應(yīng)收款貸：現(xiàn)金 扣除時：借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)收款 應(yīng)付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力，而應(yīng)給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資
2022-07-08 15,340 -
員工遲到罰款能從工資里扣嗎
是可以扣的。遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2022-07-22 15,340
-
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
