違反法律的公司可以罰款嗎？
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公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。 企業(yè)對職工無罰款權(quán) 因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，或額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一系列風(fēng)險。因此，無論從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度看，還是從合法性來看所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更有利于促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的管理模式。
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是不合法的，勞動法中寫明不得克扣工資，單位沒有任何權(quán)利扣員工工資，如果工資被公司克扣是可以依法申請補(bǔ)償?shù)摹?/p>
不可以。罰款是法律賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案來解決。
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員工違反公司規(guī)定是否可以罰款一、員工違反公司規(guī)定可以罰款嗎 員工違反公司規(guī)定不可以罰款。公司無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。
2023.01.06 2,167 -
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分公司違反管理法律可以處罰嗎
1、分公司能行政處罰。行政處罰的對象包括違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織。如果分公司的財產(chǎn)或者行為能力不足以承擔(dān)行政處罰責(zé)任的，由總公司承擔(dān)。 2、根據(jù)《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公
2022-10-14 15,340 -
公司違反規(guī)定可以被罰款嗎？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定實(shí)施集中的，由國務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)責(zé)令停止實(shí)施集中、限期處分股份或者資產(chǎn)、限期轉(zhuǎn)讓營業(yè)等措施。 《中華人民共和國反壟斷法》 第四十八條經(jīng)營者違反本法規(guī)定實(shí)施集
2022-07-15 15,340 -
公司開荒違反公司制度可以罰款嗎
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。 現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檎蠓蛛x以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對員工進(jìn)行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。 目前我國境
2022-08-10 15,340 -
違反法律可以貸款嗎
可以貸款： 1、如果在信用上沒有問題就可以貸款。沒有法律規(guī)定有過刑事案件的就不能在銀行貸款或辦理信用卡，有過刑事案件的與普通人一樣可以向銀行申請辦理貸款或信用卡。 2、以下是銀行的銀行貸款條件可以參考
2022-12-27 15,340
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公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
