用人單位不簽勞動合同對職工有何不利
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同。 若是沒有簽訂勞動合同，對勞動者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動關(guān)系上有一定的難度。 對用人單位來說，不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任； 如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。
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不簽勞動合同對單位和勞動者有什么不利如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動合同，并且無需支付經(jīng)
2020.12.17 208 -
用人單位不簽勞動合同,職工如何要求賠償用人單位不簽勞動合同的,職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.11 143 -
用人單位不簽勞動合同職工如何要求賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資； 如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.18 138
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不簽勞動合同對單位和勞動者誰不利
1、如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。 2、單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-06-27 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不給簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同有何后果？
１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽勞動合同不發(fā)工資
1、工資以每月你實際領(lǐng)取的包括基本工資、各種津貼等的總額； 2、公司沒有提前一個月通知的，必需向勞動者支付一個月工資的代通知金； 3、如果公司沒有與你簽勞動合同，從第二個月開始可要求公司支付雙倍工資，
2022-03-19 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
