員工被公司辭退能要求經(jīng)濟補償嗎
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
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1、若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工被公司辭退的，如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒有補償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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員工被辭退可否要求經(jīng)濟補償若員工被違法辭退的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是由用人單位主動提出，協(xié)商一致后解除的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.20 188 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 293 -
員工被辭退能否要經(jīng)濟補償符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動
2020.05.12 164
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被公司辭退，員工能不能要求經(jīng)濟補償
一、公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付
2022-05-08 15,340 -
公司辭退員工后被公司辭退員工可以要求經(jīng)濟補償嗎
一、公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付
2022-05-05 15,340 -
公司被辭退多發(fā)了工資，經(jīng)濟補償金員工能要求經(jīng)濟補償嗎？
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。
2022-04-19 15,340 -
公司辭退員工能否要求經(jīng)濟補償金？
可以要求經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
2022-03-25 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
