企業(yè)必須支付員工的工資嗎？
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
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員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。
離職后最晚一個月左右。法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資，只是要求用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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2020.04.12 578 -
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2020.05.07 121
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員工離職多久企業(yè)必須結(jié)算并支付工資
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
2022-07-19 15,340 -
員工離職后多久企業(yè)必須結(jié)算支付工資
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-11-11 15,340 -
員工離職多久企業(yè)必須結(jié)算并支付工資？
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
2023-01-12 15,340 -
員工離職后多久企業(yè)必須結(jié)算并支付工資的
員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。
2022-07-23 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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1,676 2021.04.25 -
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2,027 2022.04.17
