勞動合同違約金在什么情況下規(guī)定違約金
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勞動者什么情況下要承擔違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動合同工在雙方協(xié)商一致，自愿平等的情形下可約定違約金，如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了違約金，勞動者辭職是有違約金適用情形的，應當支付違約金；或是試用期內(nèi)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者主動辭職需要交納違約金。
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勞動合同什么情況下可以約定違約金？用人單位和勞動者可以在培訓服務期約定和在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得要求勞動者承擔違約金。違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.04.15 128 -
什么情況下勞動合同可以約定違約金在下列情況下，可以在勞動合同中約定違約金：公司給員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，與其簽訂服務期條款的；或者公司與負有保密義務的員工簽訂競業(yè)限制條款的。
2022.08.11 168 -
什么情況下勞動者可以約定違約金勞動合同法規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.10.19 194
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勞動者在什么情況下要承擔違約金勞動合同違約的違約金的規(guī)定是什么
勞動者什么情況下要承擔違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中約定違約金，勞動者在什么情況下需要承擔違約金？
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與
2022-01-28 15,340 -
什么情況下勞動合同可以約定違約金
在下列情況下，勞動合同中可以約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與勞動者訂立了服務期條款的。 2、用人單位與負有保密義務的勞動者訂立了競業(yè)限制條款的等。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國
2022-06-11 15,340 -
勞動合同什么情況下可以約定違約金
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-01-29 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
