如何處理工傷事故中工傷員工處理工傷問題
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對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
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工傷事故應及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷事故處理需要注意的問題如下: 1、工傷事故處理的時間限制。 2、工傷事故調查和處理的原則。
在員工發(fā)生工傷事故之后，單位應當及時將其送往醫(yī)療衛(wèi)生機構治療；應當及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；傷情相對穩(wěn)定后則向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；以及向社保經(jīng)辦機構申請相應的工傷保險待遇。
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員工工傷事故如何處理？員工發(fā)生工傷事故后的處理辦法：單位應當及時將其送往醫(yī)療機構治療；用人單位或者工傷職工等需依法申請工傷認定；傷情相對穩(wěn)定后提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險單位提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等材料來申請工傷保險待遇。
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