用人單位可以不批準(zhǔn)員工辭職嗎？
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1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。 3.正常辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。 3.用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。 4.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 5.用人單位規(guī)定勞動(dòng)者要提前一個(gè)月寫離職申請的，勞動(dòng)者是需要遵守的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不會扣錢。
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員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。
員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)。
2020.01.23 139 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 164 -
用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以辭職嗎勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十六
2020.02.12 188
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用人單位不批準(zhǔn)員工辭職，員工可以直接走嗎
1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用
2022-04-25 15,340 -
員工辭職須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎
審理結(jié)果 勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，孫某在單方解除勞動(dòng)合同前30日向公司了書面辭職申請，其辭職行為符合法律規(guī)定，因此，公司與孫某的勞動(dòng)關(guān)系已2011年6月1日解除，公司應(yīng)當(dāng)為孫某辦理離職手續(xù)，故裁
2022-06-28 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動(dòng)者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知，
2022-12-10 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎?
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動(dòng)者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知，
2022-11-03 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
