加班費的法律規(guī)定及其用途
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履約保證金是是工程發(fā)包人為防止承包人在合同執(zhí)行過程中違反合同規(guī)定或違約，并彌補給發(fā)包人造成的經(jīng)濟損失。履約保證金一般不超過合同價格的10%。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費法律規(guī)定加班費的法律規(guī)定用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.01.03 648 -
法律規(guī)定加班的加班費是多少法律規(guī)定加班的加班費如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者
2022.06.17 822 -
加班費基數(shù)的法律規(guī)定勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.01.21 710
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勞動法規(guī)定的加班工資及其計算方法： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
2022-03-08 15,340 -
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《民訴法》第119條規(guī)定“必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟?！弊罡叻ā睹裨V意見》第57條規(guī)定“必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當依照民事訴訟法第一百
2022-02-22 15,340 -
員工加班及值班規(guī)定加班費用是怎么算的
加班工資應該是以你的實發(fā)工資為基數(shù)計算 具體的依據(jù)是： A、《勞動法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計算） B、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”
2022-07-25 15,340 -
加班費不給加班費的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞
2022-05-09 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
