拒不支付勞動報酬罪能夠構(gòu)成公安機關(guān)立案嗎
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不屬于公安機關(guān)立案范圍，即便是涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪的，也應(yīng)當先由勞動部門立案并移交后才能處理。應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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可以。公司通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿資金等方式逃避向勞動者支付報酬的，或者有能力卻不支付勞動者報酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府相關(guān)部門責令支付后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，將對單位罰款，對直接負責人處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。
公司是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，應(yīng)依照《刑法》第二百七十六條之一及《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》進行判斷?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)該條規(guī)定，公司是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，應(yīng)考慮如下三個因素：公司是否以各種方法逃避支付勞動報酬或者有能力卻拒絕支付勞動報酬；逃避支付或者拒絕支付的勞動報酬是否達到數(shù)額較大；是否經(jīng)政府部門責令支付仍不支付。
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拒不支付勞動報酬罪能撤案嗎拒不支付勞動報酬罪，在刑事立案之后，被害人無權(quán)申請撤銷案件，但證據(jù)充分的，偵查機關(guān)也不能撤案，如果證據(jù)不充分，偵查機關(guān)有可能撤銷案件，而被告人可以爭取酌定不起訴?！缎淌略V訟法》第十六條、第一百八十二條規(guī)定，如下情形可以爭取酌定不起訴：第一、
2020.10.15 162 -
拒不支付勞動報酬罪能撤案嗎因為拒不執(zhí)行勞動報酬罪是公訴案件的，因此在向公安機關(guān)進行報案并且公安機關(guān)進行立案后，報案人想向公安機關(guān)撤銷案件的話，就是需要滿足一定的條件才可以撤銷的，這些條件是在法律中有具體規(guī)定的，法律規(guī)定嫌疑人在沒有犯罪事實、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不
2022.04.16 1,772
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拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成
拒不支付勞動報酬罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為
2023-09-03 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪立案
1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付。
2022-09-08 15,340 -
拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪嗎
拒不支付勞動報酬是犯罪的。根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，等等。
2022-06-02 15,340 -
為什么公安機關(guān)立案偵查以后拒不支付勞動報酬罪
1、因為我國刑法明確規(guī)定了“拒不支付勞動報酬罪”，拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的
2022-05-04 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:02
重大勞動安全事故罪立案標準行為人在實施了某種違法犯罪行為之后，是否應(yīng)被立案追究其刑事責任，要看是否符合立案標準。涉嫌觸犯重大勞動安全事故罪的行為人，實施了以下四個行為其中之一的，屬于符合立案標準，偵查機關(guān)應(yīng)該對其立案偵查：1、因為安全生產(chǎn)設(shè)施又或者是安全生產(chǎn)條件沒有
972 2022.05.13 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
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